1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
如何看待《剑星》已登顶 Steam 全球热销榜？
如何看待 Rust 的应用前景？
大家猜猜伊朗的结局如何？
count(*) count(1)哪个更快？
蜜雪冰城香港门店被通报「产品大肠菌群超标 70%」，哪些环节可能导致大肠菌群超标？会对身体有哪些危害？
你知道的胰腺癌患者都活了多久？
如何评价沙鲁？
Python+rust会是一个强大的组合吗？
异性同办公室久了会不会日久生情？
如何评价腾讯元宝桌面端使用 Rust 的 Tauri 框架？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
