1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
为什么这么久了还是没有主流软件开发鸿蒙版？
为什么年轻人腰突检出率比中老年还高？
为什么很多公司都不招大龄码农？
为什么美军“好像”不怕泄密？
为什么女游泳运动员看起来大部分都是平胸？
为什么国人普遍不接受月付的订阅制而喜欢一口价买断制呢？
有没有一款音乐播放器，能连接nas音乐，创建音乐库，自动匹配歌词封面等等？类似infuse的概念呢？
现代艺术只考虑意义、不考虑美感吗？
想深入学习网站后台技术，有哪些建议？
我国的军工能力可以实现一天5000枚火箭弹连着炸三个月吗？
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